728x90 반응형 린다 더레이3 심리학, 직장인에게 성공을 말하다 - 3/3 심리지식이 곧 성공의 지름길이다 (린다 더레이 지음, 정명진 옮김, 부글북스, 2010) 편견이 가득한 사람들※ 증오하는 사람- 모든 것을 자신의 프리즘으로만 보고, 직장에서 일하는 당신을 향해 편견이 가득한 고함을 지른다. 당신은 그의 말에 증오와 편견, 폭력성이 가득하다는 사실을 발견한다. 인사부로 가서 불만을 접수시키고 싶다거나 인사부장이 보는 앞에서 헥토르와 담판을 짓고 싶다는 생각이 들지 모르겠다. 그럴 때면 모든 사실과 그의 말, 구체적인 사건들을 시간과 날짜까지 정확히 기록해 둬야 한다. 가능한 한 많이 모으는 것이 좋다. ※ 성차별주의자- 증오하는 사람의 증오가 이성으로 향하고 있다는 점만 다를 뿐이다. 직장과 사생활을 구분할 줄 모르는 사람이 있다면, 그 사람이 직장의 분위기를 더 흐려놓.. 2024. 8. 25. 심리학, 직장인에게 성공을 말하다 - 2/3 심리지식이 곧 성공의 지름길이다 (린다 더레이 지음, 정명진 옮김, 부글북스, 2010) 제3장 유해한 동료들을 재빨리 알아채고 현명하게 다루는 법 사회성이 부족하여 대책이 서지 않는 사람들※ 무례한 사람- 자신들의 거듭되는 위반행위에 어떤 결과가 따른다는 사실을 알 필요가 있다. 그렇지 않고는 그들이 좀처럼 변화하지 않을 것이다. 무례한 사람이 처음 선을 넘을 때, 그 사람을 다른 사람 몰래 다른 곳으로 불러내 말하라※ 둔감한 사람- 위반한 내용을 리스트로 만들고 그것을 바탕으로 그녀에게 맞서야 한다. 이네즈 같은 사람들은 증거를 봐야 하며, 증거를 코앞에 들이밀어도 받아들이려 하지 않을 것이다.※ 참견을 일삼고 소문을 퍼뜨리는 사람- 경계선을 분명히 그어야 하며 아울러 단호한 어조로 당신의 일은 그녀.. 2024. 8. 25. 심리학, 직장인에게 성공을 말하다 - 1/3 심리지식이 곧 성공의 지름길이다 (린다 더레이 지음, 정명진 옮김, 부글북스, 2010) 제 1장 직장에서는 일이 아니라 사람이 문제다유해한 행동의 악순환은 거듭 반복된다. 유해한 행동이 일어나면 그에 대한 해결을 다른 사람에게 떠넘기고, 그러다 혼란이 야기되고 급기야는 회사에 큰 부담을 안겨주는 소송이 따르게 된다. 문제 있는 동료들을 당신 스스로 해결해야 하는 이유는?당신이 자잘한 문제로 부장을 찾게 되면, 그 부장은 당신에게 질려 당신을 성가신 존재나 나약한 존재로 여길 것이다. 그러면 부장은 당신을 관리자 감이나 승진 대상자로 여기지 않을 것이다. 오히려 당신을 독립적으로 행동하지 못하고, 강하지 못하고, 결단력이 부족한 존재로 여길 것이다. 이런 성격적 특징들은 타인의 신뢰를 불러일으키지 못하는.. 2024. 8. 25. 이전 1 다음 728x90 반응형